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Quelles sont les caractéristiques des SST?

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Comment choisissez-vous un SST? Quelles sont les caractéristiques des SST?

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Mettre en place une organisation d’intervention d’urgence bien cadrée est parfois un travail de longue haleine. Il est donc ainsi préférable de valider les caractéristiques des SST.

Tout d’abord, la présence de la personne est d’une grande importance. Un agent commercial type VRP qui est absent du bureau la moitié du temps sera moins disponible qu’un employé de bureau. En outre, il est souhaitable de pouvoir les alerter facilement où qu’ils soient dans le bâtiment.

Vous devrez par souci d’équité, demander à tous vos employés qui d’entre eux est volontaire. En revanche, vous devriez leur poser les bonnes questions afin qu’ils puissent juger d’eux-mêmes s’ils seront de bons candidats.

Quelles sont les caractéristiques des SST, quelques questions que vous pouvez poser à l’employé désireux de devenir SST :

  • Quelle est sa résistance au stress?
  • Est-elle/il capable physiquement de fournir de l’aide?
  • A-t-elle/il un esprit de Leadership?
  • A-t-elle/il la volonté d’assister à une formation (annuelle) avec recyclage ?

Suite aux réponses, vous pourrez ainsi former une équipe et gérer la responsabilité de chacun dans le groupe en fonction de leurs compétences.

De nombreux intervenants d’urgence sont des SST pendant une longue période; souvent pendant plusieurs années de suite. Cela garantit un groupe solide, fiable, bien formé et coordonné. Le renouvellement régulier du groupe peut également fournir une nouvelle énergie et un rajeunissement au cas où les personnes du groupe régulier abandonnent. Il est donc important de bien jauger les caractéristiques des SST avant de valider leur responsabilité.

Comment motivez-vous votre personnel à devenir des secouristes du travail?

La motivation des employés secouristes du travail provient souvent de la politique de sécurité en vigueur au sein de la société. Le SST est-il reconnu comme un élément important ou est-il promu par la direction comme un «must»? En mettant en avant la sécurité et la prévention dans le milieu de travail, la motivation pour rejoindre l’organisation d’intervention d’urgence augmente souvent.

Tout le monde reconnaît pleinement l’utilité d’un secouriste du travail au moment où une calamité se produit dans le voisinage immédiat où le SST doit devenir actif. Cela ne doit pas toujours être dans le cas d’une vraie calamité, mais les exercices aident à mieux comprendre leur nécessité.

Il y a aussi des employés qui aiment être des secouristes parce qu’ils peuvent aussi utiliser les connaissances dans leur vie privée; par exemple à la maison, avec les enfants ou sur le terrain de sport. Pour l’employé, la participation à l’équipe de secouristes est également utile sur le CV. La participation d’un SST souligne un certain nombre de caractéristiques positives de l’employé.

Un groupe enthousiaste augmente le bon sentiment de SST. Assurez-vous que les recyclages soient amusants et organisez régulièrement une sortie ou un dîner entre secouristes du travail.

Enfin, conformément à la loi, vous pouvez accorder une indemnisation au SST. Parfois, cela peut être nécessaire pour convaincre les employés à devenir un secouriste du travail même si donner une compensation n’est pas une obligation.

By | 2018-06-05T11:41:15+00:00 juin 5th, 2018|Général|0 Comments